期刊简介
本刊的前身是《激光生物学》杂志，创刊于1992年。1997年经国家科委和新闻出版署批准改为现刊名，是由中国科协主管、中国遗传学会主办、湖南师范大学承办、华南师范大学激光生命科学研究所、安徽农业大学生命科学学院、上海交通大学激光与光子生物医学研究所、中国海洋大学物理系、福建师范大学激光与光电信息科技学院、甘肃亚盛集团博士后科研工作站北京分站等协办,由国内外有关专家、学者组成的《激光生物学报》编辑委员会编辑部编辑、激光生物学报杂志社出版的学术性刊物。本刊主要刊登以人类、动物、植物和微生物为实验对象的激光（光）生物学、生物光子学、激光（光）生物医学(含光子中医学、光动力疗法、激光整形美容)、放射生物学(含激光育种、辐射育种、空间育种等)、离子束生物工程及其相关的激光生物技术(含微束照射技术、光镊技术、成像技术、光谱技术、共聚焦扫描显微技术、细胞分流技术等)、仪器研制诸领域基础研究和应用研究方面具有原创性的高水平研究论文、专题综述，适量兼登生物物理学、生物化学、遗传学、医学、农学方面的基础研究论文,是目前国际上唯一的一份激光生物学科的专业性学术刊物。 本刊一直被列入国家科技部中国科技论文统计源期刊,并进入中国科技核心期刊、中国核心期刊(遴选)数据库、中国科技论文统计源数据库、中国科学引文数据库、中国期刊全文数据库、中国学术期刊综合评价数据库和万方数据资源系统数字化期刊群；本刊一直被作为源期刊收录的重要检索系统还有：美国《化学文摘》（CA）、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、美国生命科学进展网、中国生物学文摘、中国物理文摘及其数据库、中文生物医学期刊文献数据库、中文科技期刊数据库、中国光学与应用光学文摘等；本刊还是德国国家图书馆的固定收藏刊物。
浙江医共体改革，如何实现人才一体化？
时间：2025-05-20 11:44:48
浙江省在推进县域医疗卫生事业高质量发展的进程中，积极探索并大力推行医共体医疗卫生人才 “县乡村一体化” 管理改革，这一举措为解决基层医疗人才困境、提升基层医疗服务能力带来了新契机。
长期以来，县域内医疗卫生人才分布不均是个老大难问题。县级医院凭借相对优质的资源，吸引了不少人才，而乡镇卫生院、村卫生室却面临人才短缺、队伍不稳的尴尬处境。浙江省洞察到这一问题的关键，通过 “县乡村一体化” 管理改革来打破僵局。从人才招聘环节来看，改变了以往各自为政的局面，由医共体统一规划、统筹招聘。这意味着招聘标准不再局限于单个医疗机构的需求，而是站在整个县域医疗资源均衡发展的角度，招揽适合各个层级医疗岗位的人才。例如，对于一些偏远乡镇卫生院急需的全科医生岗位，医共体在招聘时会适当放宽条件，同时加大培养力度，确保人才招得进、留得住。
在人才培养方面，“县乡村一体化” 管理展现出强大优势。县级医院作为龙头，承担起主要的培训任务，为乡镇卫生院和村卫生室的医护人员提供系统、专业的技能培训。培训内容涵盖常见疾病的诊疗规范、新技术的应用以及医疗服务理念的更新等。不再是以往各乡镇、各村医护人员零散参加培训，而是有组织、有计划地分层分类培训。年轻医护人员还能有机会到县级医院相关科室轮岗学习，接触更复杂的病例，快速提升临床经验。这种 “传帮带” 式的培养模式，让基层医护人员成长有了清晰路径，也为县域整体医疗水平提升奠定基础。
人才流动机制也有了质的突破。以往，县域内人才流动壁垒森严，县级医院人才不愿往下走，基层人才想往上提升困难重重。如今，浙江省医共体推动下，人才在县、乡、村三级医疗机构间合理流动。县级医院选派业务骨干到基层挂职，指导工作、开展新技术项目，将先进医疗技术下沉。基层表现优秀的医护人员则有机会到县级医院进修深造，甚至调动任职，激发工作积极性。这种双向流动，盘活了整个县域医疗人才资源，让人才在不同岗位发挥最大价值。
薪酬待遇的一体化管理，是留住人才的关键一招。过去，基层医护人员薪酬普遍偏低，与付出的劳动和承担的压力不匹配。浙江省医共体推行统一薪酬体系，综合考虑工作难度、工作量、服务质量等因素，向基层倾斜。乡镇卫生院和村卫生室医护人员收入有了显著提高，尤其是绩效工资部分，与工作实绩紧密挂钩，多劳多得、优绩优酬。这一改变，让基层医护不再为收入担忧，能安心扎根基层，为群众健康服务。
随着 “县乡村一体化” 管理改革深入推进，浙江省县域医疗卫生服务体系逐渐织密织牢。基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗格局正在加速形成。老百姓在家门口就能享受到更优质、便捷的医疗服务，小病不出村、大病不出县成为常态。未来，这项改革持续深化，必将为浙江乃至全国县域医疗卫生事业发展提供可借鉴的宝贵经验，助力健康中国建设迈出坚实步伐。