期刊简介
本刊的前身是《激光生物学》杂志，创刊于1992年。1997年经国家科委和新闻出版署批准改为现刊名，是由中国科协主管、中国遗传学会主办、湖南师范大学承办、华南师范大学激光生命科学研究所、安徽农业大学生命科学学院、上海交通大学激光与光子生物医学研究所、中国海洋大学物理系、福建师范大学激光与光电信息科技学院、甘肃亚盛集团博士后科研工作站北京分站等协办,由国内外有关专家、学者组成的《激光生物学报》编辑委员会编辑部编辑、激光生物学报杂志社出版的学术性刊物。本刊主要刊登以人类、动物、植物和微生物为实验对象的激光（光）生物学、生物光子学、激光（光）生物医学(含光子中医学、光动力疗法、激光整形美容)、放射生物学(含激光育种、辐射育种、空间育种等)、离子束生物工程及其相关的激光生物技术(含微束照射技术、光镊技术、成像技术、光谱技术、共聚焦扫描显微技术、细胞分流技术等)、仪器研制诸领域基础研究和应用研究方面具有原创性的高水平研究论文、专题综述，适量兼登生物物理学、生物化学、遗传学、医学、农学方面的基础研究论文,是目前国际上唯一的一份激光生物学科的专业性学术刊物。 本刊一直被列入国家科技部中国科技论文统计源期刊,并进入中国科技核心期刊、中国核心期刊(遴选)数据库、中国科技论文统计源数据库、中国科学引文数据库、中国期刊全文数据库、中国学术期刊综合评价数据库和万方数据资源系统数字化期刊群；本刊一直被作为源期刊收录的重要检索系统还有：美国《化学文摘》（CA）、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、美国生命科学进展网、中国生物学文摘、中国物理文摘及其数据库、中文生物医学期刊文献数据库、中文科技期刊数据库、中国光学与应用光学文摘等；本刊还是德国国家图书馆的固定收藏刊物。
32通过率！卫生职称评审难度升级，原因何在？
时间：2024-12-13 11:02:12
2024年卫生高级职称评审通过率低至32%，这一现象引发了广泛关注。从历年数据来看，通过率逐年下降，背后的原因复杂多样，既有政策导向的变化，也有行业竞争加剧的影响。
近年来，随着医疗行业的不断发展和进步，对卫生专业技术人才的要求也越来越高。为了建设高素质专业化的卫生专业技术人才队伍，助力卫生健康事业高质量发展，国家和地方纷纷出台了一系列政策，深化卫生专业技术人员职称制度改革。这些政策旨在破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向，更加注重实际能力和工作业绩的评价。
在具体实施过程中，各地根据自身实际情况，制定了不同的评价标准和评审要求。例如，一些地区对省级三甲医疗机构和公共卫生机构的人员，在考查解决医学复杂疑难问题的基础上，重点评价其医学科研创新能力；对于市级医疗机构人员，按照临床为主科研为辅进行分类评价；对基层医疗卫生机构人员则不做科研论文硬性要求，重点评价解决实际问题能力。这种分层管理、分类评价的方式，虽然有助于更精准地评价不同层次、不同领域人员的专业水平，但也使得评审标准更为严格和细化，导致通过率下降。
除了政策导向变化外，行业竞争加剧也是通过率下降的重要原因之一。随着医疗技术的不断进步和患者需求的日益多样化，医疗卫生领域的竞争越来越激烈。越来越多的医务人员意识到职称的重要性，积极申报高级职称。然而，由于高级职称名额有限，且申报者众多，竞争异常激烈。这种情况下，即使申报者具备了一定的专业水平和业绩，也难以保证顺利通过评审。
申报材料的完备性和规范性也是影响评审结果的重要因素。一些申报者在准备材料时缺乏经验或不够细致，导致材料不符合要求或存在疏漏，从而影响了评审结果。因此，申报者需要提前做好充分准备，确保材料的真实性、完整性和规范性。
针对以上问题，我们可以提出以下几点建议：首先，医务人员应加强自身学习和实践锻炼，提升专业素养和实际工作能力。其次，要密切关注政策动态和评审要求变化，及时调整自己的职业规划和准备策略。同时，还要注重积累科研成果和实践经验，提高自己在行业内的知名度和影响力。最后，申报者在准备材料时应认真细致、精益求精，确保材料的真实性、完整性和规范性。
2024年卫生高级职称评审通过率低至32%是一个复杂的现象，涉及多个方面的因素。我们应该从多角度分析原因并采取相应措施加以应对。只有这样才能够更好地推动卫生健康事业的发展并提高医务人员的整体素质和水平。