期刊简介
本刊的前身是《激光生物学》杂志，创刊于1992年。1997年经国家科委和新闻出版署批准改为现刊名，是由中国科协主管、中国遗传学会主办、湖南师范大学承办、华南师范大学激光生命科学研究所、安徽农业大学生命科学学院、上海交通大学激光与光子生物医学研究所、中国海洋大学物理系、福建师范大学激光与光电信息科技学院、甘肃亚盛集团博士后科研工作站北京分站等协办,由国内外有关专家、学者组成的《激光生物学报》编辑委员会编辑部编辑、激光生物学报杂志社出版的学术性刊物。本刊主要刊登以人类、动物、植物和微生物为实验对象的激光（光）生物学、生物光子学、激光（光）生物医学(含光子中医学、光动力疗法、激光整形美容)、放射生物学(含激光育种、辐射育种、空间育种等)、离子束生物工程及其相关的激光生物技术(含微束照射技术、光镊技术、成像技术、光谱技术、共聚焦扫描显微技术、细胞分流技术等)、仪器研制诸领域基础研究和应用研究方面具有原创性的高水平研究论文、专题综述，适量兼登生物物理学、生物化学、遗传学、医学、农学方面的基础研究论文,是目前国际上唯一的一份激光生物学科的专业性学术刊物。 本刊一直被列入国家科技部中国科技论文统计源期刊,并进入中国科技核心期刊、中国核心期刊(遴选)数据库、中国科技论文统计源数据库、中国科学引文数据库、中国期刊全文数据库、中国学术期刊综合评价数据库和万方数据资源系统数字化期刊群；本刊一直被作为源期刊收录的重要检索系统还有：美国《化学文摘》（CA）、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、美国生命科学进展网、中国生物学文摘、中国物理文摘及其数据库、中文生物医学期刊文献数据库、中文科技期刊数据库、中国光学与应用光学文摘等；本刊还是德国国家图书馆的固定收藏刊物。
医生沦为填表工具：千斤纸张背后的医疗困境
时间：2025-08-14 17:41:31
论文流水线：职称晋升的畸形密码
我国医生职称评审体系中，论文数量是横亘在职业发展路上的硬门槛。晋升高级职称需发表3-5篇论文，其中至少1-2篇必须发表于核心期刊，这一规则催生了“论文代写工厂”和期刊版面费的灰色产业链。一位三甲医院的主治医生坦言：“白天做手术，晚上写论文，患者需要的是我的临床经验，但考核体系只认我的笔杆子。”讽刺的是，一名擅长处理急重症的医生可能因论文数量不足，在职称评审中败给“纸上谈兵”的同事。
被消解的临床能力：从“治病”到“治标”
临床能力本是医疗工作的核心，但在现有考核体系下，它却被简化为表格中的勾选项。河北省某社区卫生服务中心的医生描述，上级检查往往聚焦于档案是否“美观”、数据是否“整齐”，而非诊疗方案的实际效果。更严峻的是，医生在填表、迎检中消耗的精力，直接挤压了问诊时间——患者抱怨“医生总是盯着电脑不抬头”，而医生苦于“系统里每个空格都比患者的症状更紧迫”。这种错位导致医患信任危机：当医生无法展现真正的专业技能，患者如何相信眼前的“表格专家”能挽救生命？
破局之道：让医疗回归“人”的本质
改革已显现曙光。某医院试点将临床能力考核纳入高级职称评审，通过手术录像分析、急症模拟处置等实践评估取代论文数量的机械比拼。数据显示，参与试点的医生问诊时间增加40%，患者满意度提升27%。这印证了医学界的共识：医生的价值应体现在诊疗方案的有效性、复杂病例的决策力，而非纸面数据的完美性。政策制定者需正视一个基本逻辑——用“千斤表格”考核医生，如同用病历字数衡量医术，终究是本末倒置。
医疗系统的内卷化本质是价值评判体系的失衡。当医生放下听诊器拿起签字笔，当科研论文沦为晋升道具，受损的不仅是医护群体的职业尊严，更是整个社会的健康防线。唯有让考核指标对准真实的临床场景，让职称评审尊重生命的复杂性，才能重建“医生治病、制度救人”的良性生态。