期刊简介
本刊的前身是《激光生物学》杂志，创刊于1992年。1997年经国家科委和新闻出版署批准改为现刊名，是由中国科协主管、中国遗传学会主办、湖南师范大学承办、华南师范大学激光生命科学研究所、安徽农业大学生命科学学院、上海交通大学激光与光子生物医学研究所、中国海洋大学物理系、福建师范大学激光与光电信息科技学院、甘肃亚盛集团博士后科研工作站北京分站等协办,由国内外有关专家、学者组成的《激光生物学报》编辑委员会编辑部编辑、激光生物学报杂志社出版的学术性刊物。本刊主要刊登以人类、动物、植物和微生物为实验对象的激光（光）生物学、生物光子学、激光（光）生物医学(含光子中医学、光动力疗法、激光整形美容)、放射生物学(含激光育种、辐射育种、空间育种等)、离子束生物工程及其相关的激光生物技术(含微束照射技术、光镊技术、成像技术、光谱技术、共聚焦扫描显微技术、细胞分流技术等)、仪器研制诸领域基础研究和应用研究方面具有原创性的高水平研究论文、专题综述，适量兼登生物物理学、生物化学、遗传学、医学、农学方面的基础研究论文,是目前国际上唯一的一份激光生物学科的专业性学术刊物。 本刊一直被列入国家科技部中国科技论文统计源期刊,并进入中国科技核心期刊、中国核心期刊(遴选)数据库、中国科技论文统计源数据库、中国科学引文数据库、中国期刊全文数据库、中国学术期刊综合评价数据库和万方数据资源系统数字化期刊群；本刊一直被作为源期刊收录的重要检索系统还有：美国《化学文摘》（CA）、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、美国生命科学进展网、中国生物学文摘、中国物理文摘及其数据库、中文生物医学期刊文献数据库、中文科技期刊数据库、中国光学与应用光学文摘等；本刊还是德国国家图书馆的固定收藏刊物。
卫生职称改革：临床能力成核心
时间：2025-07-30 16:51:12
2025年7月30日，国家卫生健康委联合人力资源社会保障部、国家中医药局发布《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，这场涉及数百万医务人员职业发展的变革，正以临床实践为核心重构职称评价逻辑。此次改革既是对党中央深化职称制度改革的延续性响应，更标志着卫生人才评价体系从"论文导向"向"能力本位"的历史性转变。
打破单一评价的行业困局
既往卫生职称评定中普遍存在的"唯论文""唯学历"现象，让临床一线人员深陷科研与临床双重压力。有主任医师曾自嘲：“白天做一千台手术，不如深夜写一篇SCI。“改革明确构建临床能力、科研水平、医德医风三维评价体系，将病案首页数据、诊疗方案设计、并发症处理等临床实务纳入量化指标，相当于为医生打造职业能力的"CT扫描仪”。正如文件中强调的"可操作、可量化评价指标”，相当于用诊疗数据的X光片替代论文数量的温度计，真实反映医务人员临床价值。
评审流程的加速度革命
针对医务人员反映强烈的"评一次职称等三年"现象，改革方案推出分级评审与快速通道双轨机制。对于急诊科、儿科等紧缺岗位人才，只要达到临床质量指标与患者满意度阈值，即可启用"绿色通道"评审程序，评审周期压缩幅度可达40%。这种制度设计类似医院急救体系的分级诊疗，让不同专业、不同层级的医务人员都能获得适配的职业发展节奏。评审流程中增加的跨部门协作机制，则如同组建多学科诊疗团队，整合行政、临床、质控多方视角，确保评价结果的专业性与公信力。
临床实践权重的结构性调整
改革最引人注目的突破在于临床考核占比提升至60%-70%，这个比例调整堪比手术方案的剂量把控。三级医院副主任医师职称评定中，将重点考察主刀手术难度系数、急危重症救治成功率等硬指标；社区全科医生则侧重签约居民健康管理成效、家庭病床建立数量等社区医疗特色指标。某试点地区数据显示，采用新标准后临床骨干晋升率提升28%，而同期医疗纠纷发生率下降15%，印证了临床能力与医疗质量的正向关联。
配套机制的协同性创新
为确保改革平稳落地，文件配套推出动态反馈机制，每年抽取10%已评职称人员进行"疗效追踪"。这种持续改进机制类似药物临床试验的IV期观察，通过绩效评估系统对评审结果进行大数据分析，及时发现评价体系中的"副作用"。深圳某三甲医院试点显示，经过3轮流程优化后，医务人员对职称评审的满意度从62%跃升至89%，评审异议率下降逾四成。
在这场涉及550万卫生技术人员的制度变革中，评价标准正从纸面分数转向生命刻度。当抢救成功率取代影响因子成为职称评定的核心参数，折射出的不仅是人才评价体系的进步，更是医疗卫生事业回归救死扶伤本质的价值重构。未来五年，随着病案首页数据、DRG付费体系等新型评价工具的应用深化，卫生职称制度将真正成为医疗质量提升的推进器，而非论文竞赛的指挥棒。