期刊简介
本刊的前身是《激光生物学》杂志，创刊于1992年。1997年经国家科委和新闻出版署批准改为现刊名，是由中国科协主管、中国遗传学会主办、湖南师范大学承办、华南师范大学激光生命科学研究所、安徽农业大学生命科学学院、上海交通大学激光与光子生物医学研究所、中国海洋大学物理系、福建师范大学激光与光电信息科技学院、甘肃亚盛集团博士后科研工作站北京分站等协办,由国内外有关专家、学者组成的《激光生物学报》编辑委员会编辑部编辑、激光生物学报杂志社出版的学术性刊物。本刊主要刊登以人类、动物、植物和微生物为实验对象的激光（光）生物学、生物光子学、激光（光）生物医学(含光子中医学、光动力疗法、激光整形美容)、放射生物学(含激光育种、辐射育种、空间育种等)、离子束生物工程及其相关的激光生物技术(含微束照射技术、光镊技术、成像技术、光谱技术、共聚焦扫描显微技术、细胞分流技术等)、仪器研制诸领域基础研究和应用研究方面具有原创性的高水平研究论文、专题综述，适量兼登生物物理学、生物化学、遗传学、医学、农学方面的基础研究论文,是目前国际上唯一的一份激光生物学科的专业性学术刊物。 本刊一直被列入国家科技部中国科技论文统计源期刊,并进入中国科技核心期刊、中国核心期刊(遴选)数据库、中国科技论文统计源数据库、中国科学引文数据库、中国期刊全文数据库、中国学术期刊综合评价数据库和万方数据资源系统数字化期刊群；本刊一直被作为源期刊收录的重要检索系统还有：美国《化学文摘》（CA）、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、美国生命科学进展网、中国生物学文摘、中国物理文摘及其数据库、中文生物医学期刊文献数据库、中文科技期刊数据库、中国光学与应用光学文摘等；本刊还是德国国家图书馆的固定收藏刊物。
湖南卫生高级职称评审大改革
时间：2025-07-25 15:12:50
近日，湖南省卫生健康委员会发布了最新修订的卫生高级职称评审方案，此次改革涉及评审权限下放、评价标准优化、答辩流程调整等多项关键变革，被业内称为"十年来最大力度"的职称评审制度改革。新方案将于2023年度评审周期正式实施，预计影响全省8万余名医疗卫生专业技术人员的职业发展路径。
评审权限：从"全省一盘棋"到"分级放权"
最引人注目的变化当属评审权限的重大调整。以往湖南省卫生高级职称评审采用省级集中评审模式，所有申报材料都需要送到省里统一评审。新方案将正高级职称评审权保留在省级卫生行政部门，副高级职称评审权则全面下放至各地市级卫生健康委。这种"省级管正高、地市管副高"的分级管理模式，类似于将"高考全省统一命题"改为"省市分级命题"，既能保证标准统一性，又能兼顾地区差异性。据测算，权限下放后，副高职称评审周期可缩短30%以上，材料递送成本降低约60%。
加分政策：向基层倾斜的鲜明导向
在新的评价标准中，加分政策调整呈现出三个显著特征：一是大幅提高农村基层工作经历的权重，在乡镇卫生院连续工作满5年者可直接获得15分加分，相当于多发3篇核心期刊论文的分数；二是科研成果实行"质量重于数量"的考核原则，取消单纯以论文数量计分的做法，改为按影响因子分层加分；三是增设省级以上奖励专项加分通道，获得省部级科技奖励的主持人可获20分加分，相当于跳过学历门槛直接进入答辩环节。这种设计就像给职业发展道路设置了"快车道"和"超车带"，让不同发展路径的人才都能找到适合自己的晋升通道。
答辩环节：从"走过场"到"动真格"
改革后的答辩流程出现质的飞跃。以往10-15分钟的程式化答辩延长至30分钟，其中个人陈述压缩至8分钟，重点强化22分钟的深度问答环节。新的答辩制度借鉴了研究生论文答辩的严谨模式，要求评审专家提前一周审阅材料，答辩时需针对申报者的薄弱环节提出3个以上专业问题。某三甲医院人事科长形容这种变化："以前的答辩像速食面，现在则是小火慢炖的老火靓汤。"特别值得注意的是，护理系列申报者还需增加操作技能答辩环节，现场随机抽取1项专科护理操作进行演示讲解。
免考政策：开辟人才绿色通道
新方案首次建立了系统的免考政策体系。三类人员可享受免考待遇：一是获得国家百千万人才工程等国家级人才称号者；二是主持国家级科研项目且结题评价优秀者；三是疫情防控期间获得省级以上表彰的突出贡献人员。这部分人员约占申报总量的5%，他们就像职称评审路上的"ETC通道"，可以直达专家评审环节。但免考不等于降低标准，其材料将接受更为严格的形式审查和公示监督。
继续教育：学分制改为模块化考核
继续教育要求从单纯的学分积累转变为"基础模块+专业模块"的达标制考核。基础模块包含医学伦理、法律法规等通识内容，专业模块则按专科设置差异化要求。这种改变类似于驾驶员必须同时通过科目一理论考试和科目二实操考试，确保专业人员既懂政策又精业务。值得注意的是，每年继续教育最低学时从72学时调整为60学时，但增加了在线学习不超过50%的限制，强调线下实践的不可替代性。
此次改革还配套建立了动态调整机制。方案明确每三年将根据实施效果进行修订，就像手机系统的定期升级更新，确保政策始终与行业发展同步。省卫健委相关负责人表示，这些变化旨在打破"唯论文、唯学历、唯资历"的固有评价模式，建立更科学、更公平的人才评价体系。从长远看，这种改革不仅关乎个人职称晋升，更是优化全省医疗卫生人才结构的重要杠杆，其影响将逐渐显现于医疗服务质量提升和学科建设发展等多个维度。