期刊简介
本刊的前身是《激光生物学》杂志，创刊于1992年。1997年经国家科委和新闻出版署批准改为现刊名，是由中国科协主管、中国遗传学会主办、湖南师范大学承办、华南师范大学激光生命科学研究所、安徽农业大学生命科学学院、上海交通大学激光与光子生物医学研究所、中国海洋大学物理系、福建师范大学激光与光电信息科技学院、甘肃亚盛集团博士后科研工作站北京分站等协办,由国内外有关专家、学者组成的《激光生物学报》编辑委员会编辑部编辑、激光生物学报杂志社出版的学术性刊物。本刊主要刊登以人类、动物、植物和微生物为实验对象的激光（光）生物学、生物光子学、激光（光）生物医学(含光子中医学、光动力疗法、激光整形美容)、放射生物学(含激光育种、辐射育种、空间育种等)、离子束生物工程及其相关的激光生物技术(含微束照射技术、光镊技术、成像技术、光谱技术、共聚焦扫描显微技术、细胞分流技术等)、仪器研制诸领域基础研究和应用研究方面具有原创性的高水平研究论文、专题综述，适量兼登生物物理学、生物化学、遗传学、医学、农学方面的基础研究论文,是目前国际上唯一的一份激光生物学科的专业性学术刊物。 本刊一直被列入国家科技部中国科技论文统计源期刊,并进入中国科技核心期刊、中国核心期刊(遴选)数据库、中国科技论文统计源数据库、中国科学引文数据库、中国期刊全文数据库、中国学术期刊综合评价数据库和万方数据资源系统数字化期刊群；本刊一直被作为源期刊收录的重要检索系统还有：美国《化学文摘》（CA）、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、美国生命科学进展网、中国生物学文摘、中国物理文摘及其数据库、中文生物医学期刊文献数据库、中文科技期刊数据库、中国光学与应用光学文摘等；本刊还是德国国家图书馆的固定收藏刊物。
职称评审落榜，这三大原因你中招了吗？
时间：2025-05-20 11:33:38
在职称评审的竞技场上，有人欢喜有人忧，不少参与者满心期待却最终落榜。这背后，往往存在着多方面复杂且关键的因素。
专业能力不符要求是常见原因之一。职称评审旨在筛选出在专业领域达到相应水准的人才，部分申报者虽有一定工作经验，但专业知识掌握不够扎实全面。比如在一些技术岗位职称评定中，对最新的行业标准、技术规范理解不深，实际操作技能不过硬，无法展现出能胜任更高职称的专业素养，自然难以在评审中脱颖而出。
业绩成果不突出也是重要因素。职称评审看重个人在工作中的实际贡献与成就，若只是完成基本任务，缺乏有影响力的项目成果、创新性的解决方案或突出的工作业绩，很难打动评委。像科研领域，没有高质量论文发表、科研项目获奖，在竞争激烈的评审中就会处于劣势，毕竟职称评定要选拔的是能在行业内起到引领示范作用的佼佼者。
材料准备不充分同样会拖后腿。申报材料是评审的重要依据，有的人数年间工作经历、成果等资料收集整理混乱，填写申报表时错漏百出，不能清晰准确呈现自身优势特长。或是支撑材料匮乏，像证明自己参与重要项目的文档、获得的荣誉证书复印件等残缺不全，使得评委无法全面了解其工作价值，影响最终评定。
继续教育学分不足也不容忽视。当下知识不断更新，各行业要求从业者持续学习，职称评审中继续教育学分占比较大。一些人因工作繁忙忽视进修，未修够规定学分，达不到评审基本门槛，即便其他方面表现尚可，也只能与职称失之交臂。
还有人际关系处理欠妥的情况。在单位内部，与同事、领导关系紧张，可能在民主测评环节得分偏低；对外交流合作中口碑不佳，影响业内评价，这些看似无形的因素，却能在职称评审的综合考量中产生作用，降低个人竞争力。
职称评审落榜并非偶然，是多种不利因素交织的结果。只有全面提升专业能力，积累丰硕业绩，精心准备材料，重视继续教育，并妥善处理人际关系，才能在职称评审之路上稳步前行，叩开晋升之门。