期刊简介
本刊的前身是《激光生物学》杂志，创刊于1992年。1997年经国家科委和新闻出版署批准改为现刊名，是由中国科协主管、中国遗传学会主办、湖南师范大学承办、华南师范大学激光生命科学研究所、安徽农业大学生命科学学院、上海交通大学激光与光子生物医学研究所、中国海洋大学物理系、福建师范大学激光与光电信息科技学院、甘肃亚盛集团博士后科研工作站北京分站等协办,由国内外有关专家、学者组成的《激光生物学报》编辑委员会编辑部编辑、激光生物学报杂志社出版的学术性刊物。本刊主要刊登以人类、动物、植物和微生物为实验对象的激光（光）生物学、生物光子学、激光（光）生物医学(含光子中医学、光动力疗法、激光整形美容)、放射生物学(含激光育种、辐射育种、空间育种等)、离子束生物工程及其相关的激光生物技术(含微束照射技术、光镊技术、成像技术、光谱技术、共聚焦扫描显微技术、细胞分流技术等)、仪器研制诸领域基础研究和应用研究方面具有原创性的高水平研究论文、专题综述，适量兼登生物物理学、生物化学、遗传学、医学、农学方面的基础研究论文,是目前国际上唯一的一份激光生物学科的专业性学术刊物。 本刊一直被列入国家科技部中国科技论文统计源期刊,并进入中国科技核心期刊、中国核心期刊(遴选)数据库、中国科技论文统计源数据库、中国科学引文数据库、中国期刊全文数据库、中国学术期刊综合评价数据库和万方数据资源系统数字化期刊群；本刊一直被作为源期刊收录的重要检索系统还有：美国《化学文摘》（CA）、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、美国生命科学进展网、中国生物学文摘、中国物理文摘及其数据库、中文生物医学期刊文献数据库、中文科技期刊数据库、中国光学与应用光学文摘等；本刊还是德国国家图书馆的固定收藏刊物。
揭秘医疗系统新变革：绩效与晋升双倾斜！
时间：2025-04-11 15:05:38
在当前的医疗行业中，医护人员的工作强度大、压力重是一个不争的事实。为了改善这一状况，提升医疗服务质量和效率，国家相关部门近期出台了一项重大利好政策——绩效工资和职称晋升的双倾斜政策。这一政策的出台，无疑为医护人员带来了实质性的激励和职业发展的新机遇。
绩效工资：多劳多得，优绩优酬
传统的薪酬体系往往难以充分反映医护人员的实际工作量和工作质量，而新的绩效工资制度正是为了解决这一问题。根据新政策，医护人员的工资将与个人的工作表现紧密挂钩，具体表现在以下几个方面：
工作量：医护人员完成的诊疗任务量将成为重要的考核指标。无论是门诊量、住院病人数量，还是手术次数，都会直接影响到个人的绩效工资。
工作质量：除了数量，工作质量同样重要。患者满意度、治愈率、并发症发生率等都将作为衡量标准，确保医护人员不仅“多劳”，而且“优劳”。
科研与教学贡献：对于有科研和教学任务的医护人员，科研成果和教学效果也将成为绩效考核的一部分，鼓励他们在专业领域内不断进步。
通过这样的绩效工资制度，医护人员的收入与其实际贡献相匹配，既激发了他们的工作积极性，又促进了医疗资源的合理配置，提升了整体医疗服务水平。
职称晋升：公平公正，激励创新
职称晋升是医护人员职业生涯中的重要环节，直接关系到他们的职业发展和社会认可度。新的职称晋升政策更加注重公平、公正和创新，主要体现在以下几个方面：
多元化评价：不再单一依赖论文发表数量，而是综合考虑临床技能、科研成果、教学质量、社会服务等多方面因素，全面评估医护人员的能力。
基层倾斜：对于长期服务于基层医疗机构的医护人员，将在职称晋升时给予适当倾斜，以鼓励更多优秀人才投身基层医疗事业，缓解城乡医疗资源不均的问题。
动态管理：职称评定不再是一劳永逸，而是实行动态管理，定期对已获得高职称的医护人员进行复核，确保其持续保持高水平的专业能力和职业道德。
绿色通道：对于在特定领域有突出贡献的医护人员，设立职称评审的“绿色通道”，快速晋升，以此激励更多的医护人员勇于创新，敢于担当。
结语：共筑健康中国，医者先行
绩效工资和职称晋升的双倾斜政策，不仅是对医护人员辛勤付出的认可和回报，更是推动医疗行业健康发展的重要举措。它不仅能够有效提高医护人员的工作积极性，促进医疗服务质量的提升，还有助于构建更加公平、高效的医疗环境，为广大患者带来更好的就医体验。
在未来，随着这些政策的深入实施和完善，我们有理由相信，医疗系统将迎来更加光明的发展前景。每一位医护人员都是推动这一变革的重要力量，让我们共同努力，为建设健康中国贡献力量。