期刊简介
本刊的前身是《激光生物学》杂志，创刊于1992年。1997年经国家科委和新闻出版署批准改为现刊名，是由中国科协主管、中国遗传学会主办、湖南师范大学承办、华南师范大学激光生命科学研究所、安徽农业大学生命科学学院、上海交通大学激光与光子生物医学研究所、中国海洋大学物理系、福建师范大学激光与光电信息科技学院、甘肃亚盛集团博士后科研工作站北京分站等协办,由国内外有关专家、学者组成的《激光生物学报》编辑委员会编辑部编辑、激光生物学报杂志社出版的学术性刊物。本刊主要刊登以人类、动物、植物和微生物为实验对象的激光（光）生物学、生物光子学、激光（光）生物医学(含光子中医学、光动力疗法、激光整形美容)、放射生物学(含激光育种、辐射育种、空间育种等)、离子束生物工程及其相关的激光生物技术(含微束照射技术、光镊技术、成像技术、光谱技术、共聚焦扫描显微技术、细胞分流技术等)、仪器研制诸领域基础研究和应用研究方面具有原创性的高水平研究论文、专题综述，适量兼登生物物理学、生物化学、遗传学、医学、农学方面的基础研究论文,是目前国际上唯一的一份激光生物学科的专业性学术刊物。 本刊一直被列入国家科技部中国科技论文统计源期刊,并进入中国科技核心期刊、中国核心期刊(遴选)数据库、中国科技论文统计源数据库、中国科学引文数据库、中国期刊全文数据库、中国学术期刊综合评价数据库和万方数据资源系统数字化期刊群；本刊一直被作为源期刊收录的重要检索系统还有：美国《化学文摘》（CA）、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、美国生命科学进展网、中国生物学文摘、中国物理文摘及其数据库、中文生物医学期刊文献数据库、中文科技期刊数据库、中国光学与应用光学文摘等；本刊还是德国国家图书馆的固定收藏刊物。
医院绩效崩盘，新型失业潮来袭！
时间：2024-12-11 14:23:11
近年来，医院工资绩效问题愈发引起社会广泛关注。不少医务人员面临着前所未有的工作压力和薪酬困境，这种现象被形象地称为“新型失业”。所谓新，是因为它并非传统意义上的失去工作，而是工作环境、待遇以及职业发展预期的巨大变化。
过去，医生被视为高收入、高稳定性的职业，然而如今，这一观念正遭受挑战。随着医疗行业改革的深入，尤其是医保控费政策的推行，医院的运营模式发生了根本性转变，直接冲击到了医护人员的工资绩效体系。以往依赖药品加成、检查费用来补贴收入的模式逐渐退出历史舞台，取而代之的是更为严格的成本控制和绩效评估机制。这导致许多医护人员的收入不再稳定，甚至出现下滑趋势。
医疗科技的快速发展也对医护人员提出了更高的要求。新技术、新设备的引入虽然提高了诊疗效率，却也意味着医护人员必须不断学习新知识、掌握新技能，否则就可能被淘汰出局。这种持续的学习压力，加之工作强度的不断增加，使得不少医护人员感到身心俱疲，职业满意度下降。
更令人担忧的是，随着医疗行业竞争的加剧，一些医院为了吸引患者，采取了降低服务价格的策略，这进一步压缩了医院的利润空间，从而影响到医护人员的薪酬待遇。在这样的背景下，即便是经验丰富的医生也可能面临收入减少的尴尬局面。
面对这样的现状，许多医护人员开始寻求新的出路。有的尝试转行，希望在其他领域找到更好的发展机会；有的则通过进修学习，提升自己的专业技能，以期在激烈的竞争中保持优势。然而，无论是哪种选择，都充满了不确定性和风险。
值得注意的是，这种所谓的“新型失业”不仅仅是个人层面的危机，更是整个医疗行业乃至社会需要关注的问题。它反映出当前医疗体制中存在的深层次矛盾和问题，如资源配置不均、医患关系紧张等。这些问题如果不加以解决，将会对医疗服务质量和公众健康产生长远影响。
如何优化医疗行业的薪酬结构，提高医护人员的职业吸引力和留存率，成为了当务之急。一方面，政府和相关部门应加大对医疗卫生事业的投入，改善医护人员的工作条件和福利待遇；另一方面，医院管理层也需要探索更加科学合理的绩效评价体系，确保医护人员的付出能够得到应有的回报。
加强医患沟通，构建和谐的医患关系也是缓解这一问题的重要途径。通过提高医疗服务透明度，增强患者对医疗过程的理解和信任，可以有效减少因信息不对称引发的矛盾和冲突，从而为医护人员创造一个更加宽松的工作环境。
医院工资绩效的崩盘和随之而来的“新型失业”现象是一个复杂的社会问题，需要多方面的努力来共同应对。只有通过改革和完善现有的医疗体制，才能真正实现医护人员的价值认同和经济保障，进而推动整个医疗行业的健康发展。