期刊简介
本刊的前身是《激光生物学》杂志，创刊于1992年。1997年经国家科委和新闻出版署批准改为现刊名，是由中国科协主管、中国遗传学会主办、湖南师范大学承办、华南师范大学激光生命科学研究所、安徽农业大学生命科学学院、上海交通大学激光与光子生物医学研究所、中国海洋大学物理系、福建师范大学激光与光电信息科技学院、甘肃亚盛集团博士后科研工作站北京分站等协办,由国内外有关专家、学者组成的《激光生物学报》编辑委员会编辑部编辑、激光生物学报杂志社出版的学术性刊物。本刊主要刊登以人类、动物、植物和微生物为实验对象的激光（光）生物学、生物光子学、激光（光）生物医学(含光子中医学、光动力疗法、激光整形美容)、放射生物学(含激光育种、辐射育种、空间育种等)、离子束生物工程及其相关的激光生物技术(含微束照射技术、光镊技术、成像技术、光谱技术、共聚焦扫描显微技术、细胞分流技术等)、仪器研制诸领域基础研究和应用研究方面具有原创性的高水平研究论文、专题综述，适量兼登生物物理学、生物化学、遗传学、医学、农学方面的基础研究论文,是目前国际上唯一的一份激光生物学科的专业性学术刊物。 本刊一直被列入国家科技部中国科技论文统计源期刊,并进入中国科技核心期刊、中国核心期刊(遴选)数据库、中国科技论文统计源数据库、中国科学引文数据库、中国期刊全文数据库、中国学术期刊综合评价数据库和万方数据资源系统数字化期刊群；本刊一直被作为源期刊收录的重要检索系统还有：美国《化学文摘》（CA）、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、美国生命科学进展网、中国生物学文摘、中国物理文摘及其数据库、中文生物医学期刊文献数据库、中文科技期刊数据库、中国光学与应用光学文摘等；本刊还是德国国家图书馆的固定收藏刊物。
医生想向后延退，会有哪些因素会影响单位决定？
时间：2024-12-02 10:55:03
2025 年 1 月 1 日起，医生若想向后延退，以下因素会影响单位的决定：
配置情况
岗位需求：如果医院某些科室人员紧张，尤其是对医生专业技能要求高且难以快速培养新人替代的关键岗位，如一些复杂手术科室、疑难病症诊治科室等，单位可能更倾向于同意经验丰富的医生延退，以维持正常的医疗服务运转。
人才建设：单位会考虑延退对年轻医生成长空间的影响。若医院人才梯队合理，年轻医生有足够的晋升渠道和实践机会，单位可能会适当批准部分医生延退；反之，若年轻医生发展因老医生延退受到较大阻碍，单位则会谨慎考虑。
个人能力与经验
专业技术水平：具有精湛专业技术，如在疑难杂症诊断、高难度手术操作等方面有独特专长，且其技术对于医院的学科发展和医疗质量提升有重要作用的医生，单位通常会积极支持其延退，以便更好地传承技术、指导年轻医生。
临床经验：临床经验丰富的医生，在应对各种复杂病情和突发状况时，能够凭借经验做出更准确的判断和更有效的处理。这类医生的延退有助于提高医院的整体医疗水平和服务质量，单位会更愿意批准其延退申请。
身体状况与工作精力
健康状况：医生的工作强度大、压力高，需要良好的身体素质来保证工作的正常开展。单位会要求医生提供健康证明或进行相应的体检，以评估其是否能够承受延退期间的工作强度。
工作精力投入：即使身体状况良好，但如果医生无法保证足够的工作精力，如因家庭等原因经常请假或工作效率明显下降，单位可能会拒绝其延退申请。
医德医风与职业素养
职业道德表现：良好的医德医风是医生的基本职业素养。若医生在过往的工作中，从未发生过医疗事故、未出现过收受红包等违反职业道德的行为，单位会更放心地批准其延退 。
团队协作精神：医生需要与其他医护人员密切协作。具有良好团队协作精神，能够积极配合医院各项工作安排，与同事和谐相处的医生，单位在考虑延退时会给予一定的加分。
发展战略与规划
学科建设需求：如果医院正在重点发展某些学科，而该医生在相关学科领域具有较高的学术造诣和影响力，其延退有利于推动学科建设，提升医院在该领域的知名度和竞争力，单位会从战略层面考虑批准其延退。
长远发展目标：从医院的长远发展来看，单位会综合权衡短期人员补充和长期人才培养、学科发展等多方面因素。若医生延退对医院整体发展目标的实现有积极意义，单位会更倾向于同意其延退申请 。