激光生物学报杂志

期刊简介

               本刊的前身是《激光生物学》杂志,创刊于1992年。1997年经国家科委和新闻出版署批准改为现刊名,是由中国科协主管、中国遗传学会主办、湖南师范大学承办、华南师范大学激光生命科学研究所、安徽农业大学生命科学学院、上海交通大学激光与光子生物医学研究所、中国海洋大学物理系、福建师范大学激光与光电信息科技学院、甘肃亚盛集团博士后科研工作站北京分站等协办,由国内外有关专家、学者组成的《激光生物学报》编辑委员会编辑部编辑、激光生物学报杂志社出版的学术性刊物。本刊主要刊登以人类、动物、植物和微生物为实验对象的激光(光)生物学、生物光子学、激光(光)生物医学(含光子中医学、光动力疗法、激光整形美容)、放射生物学(含激光育种、辐射育种、空间育种等)、离子束生物工程及其相关的激光生物技术(含微束照射技术、光镊技术、成像技术、光谱技术、共聚焦扫描显微技术、细胞分流技术等)、仪器研制诸领域基础研究和应用研究方面具有原创性的高水平研究论文、专题综述,适量兼登生物物理学、生物化学、遗传学、医学、农学方面的基础研究论文,是目前国际上唯一的一份激光生物学科的专业性学术刊物。 本刊一直被列入国家科技部中国科技论文统计源期刊,并进入中国科技核心期刊、中国核心期刊(遴选)数据库、中国科技论文统计源数据库、中国科学引文数据库、中国期刊全文数据库、中国学术期刊综合评价数据库和万方数据资源系统数字化期刊群;本刊一直被作为源期刊收录的重要检索系统还有:美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、美国生命科学进展网、中国生物学文摘、中国物理文摘及其数据库、中文生物医学期刊文献数据库、中文科技期刊数据库、中国光学与应用光学文摘等;本刊还是德国国家图书馆的固定收藏刊物。                

卫健委:医护绩效分配不再考核扣罚! 年薪工分制成为趋势

时间:2024-11-14 10:02:40

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医护绩效分配不再考核扣罚

通知指出,依据“两个允许”的精神,继续深化公立医院薪酬制度改革,探索将医疗服务收入扣除成本并按照规定提取各项基金后,主要用于人员奖励的有效方式。同时,探索职务科技成果产权制度改革,以提高科技成果转化收益比例。公立医院党政领导班子及职能部门负责人可率先实施年薪制。内部绩效分配将从负向考核扣罚转变为正向激励导向,遵循“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”的原则,调整和优化薪酬结构,提升医务人员固定收入的占比,科学实施内部绩效考核分配,以推动不同科室、岗位的薪酬更加合理。加强编制管理,确保公立医院编制的科学分配与动态调整,进一步激发公立医院的发展活力。

这一转变,使得内部绩效分配将更侧重于激励部分,考核部分或将有所降低。因此,医护绩效分配不再仅仅依赖考核扣罚,而更多是为了提升医务人员的工作积极性,非单纯的奖惩措施。


 年薪工分制成为趋势

关于通知中提到的年薪制,这一制度源自三明市的医改。根据政府官方文件和医院内部规范,三明医改的年薪核定大致包括三个步骤:核定医院工资总量、制定医院内部分配方案、计算到个人。


其他地区的年薪制实施情况

目前,已有多个地区实施医务人员年薪工分制或类似的年薪制的改革。

四川省:2024 年 6 月 30 日,四川省人民政府办公厅印发《四川省推动公立医院高质量发展若干措施》,提出以市 (州) 为单位开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点,采用年薪制、协议工资制、项目工资等方式引进高层次人才且入选省级及以上人才引进计划的,所需薪酬可按规定单列管理。

河北省:2023 年 5 月发布通知,到 2023 年底,全部省直公立医院、50% 的市级公立医院、50% 的县 (市、区) 至少 1 家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制,年薪由同级财政负担。

安徽省:2023 年 6 月印发通知,积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制,公立医院主要负责人年薪由基本年薪、绩效年薪构成,主要负责人年薪原则上为本院职工平均薪酬水平的 2~4 倍。

山西省:2023 年 10 月发布通知,落实公立医院内部薪酬分配自主权,可借鉴福建 “三明经验” 探索实行年薪,公立医院内部分配向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才等倾斜。

贵州省:2023 年 12 月发布实施意见,鼓励对医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制,提升乡镇卫生院全科医生工资水平。

山东省:2023 年 12 月印发实施方案,强调要完善公立医院内部薪酬分配体系,并探索实行公立医院医务人员年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

江苏省:2024 年 1 月印发实施方案,鼓励对公立医院主要负责人实行年薪制,对高层次人才实行年薪工资、协议工资等多元化分配形式,所需薪酬不计入单位薪酬总量核定基数。